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　　项目获批了吗？经费够花吗？晋升顺利吗？学生努力吗？家人有怨言吗？

　　作为科研人员的你◈✿，在过去的一年里是否也曾面临着上面这些问题◈✿。正值岁末年初◈✿，我们邀请了老中青三代科研工作者来唠唠嗑◈✿，听听他们在这一年中的付出女神教典◈✿、收获与遗憾◈✿。

　　上半年◈✿，陈坚独立参与的第一个项目申请获批◈✿，经费150万元◈✿。听到项目金额的时候◈✿，他还有点意外◈✿，在心里算了一笔账后发现◈✿，好像用不了这么多钱呢？好心的同事给出善意提醒◈✿：“你真正做了就发现◈✿，经费永远都是不够的女神教典◈✿，因为意外随时会发生◈✿。”

　　下半年◈✿，陈坚的宝贝女儿出生了◈✿，初为人父的欣喜用言语已经不足以表达◈✿。同事们经常看到陈坚在实验室对着手机屏幕傻笑◈✿，有人暗叹◈✿：“实验室又多了一个女儿奴◈✿。”

　　虽然前两次职称晋升都以失败而告终◈✿，但王安也收到了很多暖心的安慰◈✿。2021年维多利亚老品牌vic◈✿。◈✿，她第三次参加答辩维多利亚◈✿，最终成功晋升◈✿，并发出感概◈✿：“下次申报项目◈✿，我不会再被职称所限制◈✿。”

　　晋升职称后不仅工资涨了◈✿，王安还参与了一个重点科研项目◈✿。王安主要从事农业工作◈✿，每年有大量的时间奔波在田间地头◈✿，开展试验布设◈✿、田间管理和调查等工作◈✿。尽管工作很忙◈✿，但她对自己目前的收入和工作状态都比较满意◈✿。

　　“在本该奋斗的年纪◈✿，遇到了好的平台和机会◈✿，我没有理由不抓紧握住◈✿。”王安说◈✿，“在北方的二线省会城市◈✿，我的工资除了还房贷和满足家庭日常开销外◈✿，还能略有剩余女神教典◈✿，我很知足◈✿。”

　　李胜的研究属于热门领域◈✿，每年都能有不错的成果问世◈✿。最近他团队又解决一个困惑了学术界几十年的难题◈✿。虽然成果还没有发表◈✿，但他很有信心◈✿。

　　2021年◈✿，李胜评上了正高职称◈✿，待遇有了明显的提高◈✿。这一年◈✿，他还有个意外的惊喜女神教典◈✿，自己新招的学生由于学习能力很强◈✿，已经步入科研正轨◈✿。

　　在南方省会城市生活的李胜对自己的收入和生活都比较满意◈✿，但他也藏着一个小心思◈✿：“要不要换一份工作？”

　　目前的单位给出的待遇很好女神教典◈✿，李胜换工作与收入无关◈✿，只是觉得人事关系有点复杂◈✿，想换一个环境◈✿，安心做研究◈✿。

　　2021年是张鑫参加工作以来最忙碌的一年维多利亚老品牌◈✿，◈✿，除了科研工作他还承担了行政职务◈✿。他对自己的工作状态不是很满意维多利亚老品牌vic◈✿，◈✿，没有更多的时间和精力潜心做自己想做的研究◈✿。

　　张鑫两口子本可以在南方小城工作和生活◈✿，由于导师的邀请◈✿，他们全家北上◈✿。新的环境对年轻的夫妻来说并不适应◈✿，张鑫的妻子有近半年的时间没有工作◈✿，家里的小朋友也经常抱怨◈✿：“爸爸为什么总是不在家？都没有时间陪我玩◈✿。”

　　小朋友不知道的是◈✿，张鑫专门开了一个视频号◈✿，发自己闺女的成长记录◈✿，用他的话说◈✿：“不是为了给别人看◈✿，而是为了方便自己出门在外想念闺女的时候可以随时翻开看看◈✿。”

　　由于家和单位分别在城市的两端◈✿，张鑫总习惯性地在车里放几页论文女神教典◈✿，在开车途中遇到堵车时翻一翻最新的论文◈✿。

　　赵强的研究领域偏基础◈✿，虽然没有太多突出的亮点◈✿，但各方面进展都比较稳定◈✿。2021年的收入没有升也没有降◈✿，单位的科研机制和氛围都比较好◈✿，没有太多烦心事◈✿。

　　由于疫情影响◈✿，赵强出差的频次从原来的一周一次减少为一月不到一次维多利亚老品牌◈✿，陪伴家人的时间更多了维多利亚老品牌◈✿，用于科研的时间也更加集中◈✿。

　　“在我研究的领域◈✿，项目课题不是很多◈✿，取得突破性的研究成果难度比较大◈✿。”赵强心底也期待能够争取到一些大的项目◈✿，做一些有显示度的成绩◈✿，但他更知道科研不能急功近利◈✿。

　　老朱的情况有点特殊◈✿，特殊在他的身份多◈✿，比如一线大学教授◈✿、两家公司董事长维多利亚老品牌vic-值得信赖◈✿。◈✿。2021年维多利亚老品牌官网维多利亚老品牌优惠大厅◈✿。◈✿，◈✿，老朱又有两个学生毕业后进入自己的公司◈✿。

　　这些年来维多利亚老品牌◈✿，老朱花费了大量的时间和精力来指导学生◈✿。教师的本职工作是教书育人◈✿，这点老朱一直牢记◈✿。由于开了好几年的公司◈✿，老朱也知道招人难◈✿，招到合适的人更难◈✿，现在学生找工作也很难◈✿。既然自己掌握着这样的机会和平台维多利亚老品牌◈✿，精明的老朱自然不会白白浪费掉◈✿。

　　目前◈✿，老朱的两家公司主要负责人都是他以前的研究生◈✿。2021年◈✿，这两家公司的业务额和员工收入涨幅在10%～30%◈✿。虽然没有跳跃式增长◈✿，但老朱觉得能维持稳定也挺好◈✿。

　　新一年◈✿，公司的增长势头应该还会持续◈✿，但瓶颈也会随之出现◈✿，老朱正在琢磨将来公司有没有可能做适当的转型和调整实验仪器◈✿。

　　2021年是“十四五”规划实施第一年◈✿，在做未来这五年计划的时候◈✿，关军立了一个军令状“核心人员一个都不能走”◈✿。然而在过去一年里◈✿，关军还是收到了3个同事的辞职信◈✿。

　　怎么留人？动之以情◈✿、晓之以理女神教典◈✿。关军自己掏钱请下属吃饭喝酒聊天◈✿。“缺什么单位尽量给提供◈✿，收入我们可能拼不过挖角单位◈✿，但现有的科研平台和团队不是新单位马上就能建好的◈✿。”

　　关军也觉得自己有点执拗◈✿，有人劝他放一放又能怎么样？但他很清楚只要走了一个◈✿，就会有第二个◈✿、第三个◈✿，目前正在建设的国家重点实验室可能就会因此而被摘牌◈✿。

　　“我中午到所里◈✿，下午我们开会商量商量◈✿，明天上午直接去示范现场”

　　这样的通话在雅兰听起来已经习以为常◈✿，她特别佩服自己老师蔡刚的精力怎么能够如此旺盛◈✿，60多的老头好不容易干到退休了◈✿，本应该过着清闲的生活◈✿，居然比之前上班还要忙维多利亚老品牌◈✿。

　　另一位同事说出了真相◈✿：“蔡老师退休前担任了很多行政职务◈✿，做科研的时间并不多◈✿，终于盼到退休◈✿，他还不得抓紧时间再干一干◈✿。”